Leistungen
Wir ermöglichen KMUs, die nächste Wachstumsphase erfolgreich zu meistern – und setzen genau dort an, wo es Hürden zu überwinden gilt, um nachhaltiges Wachstum zu sichern.
Leistungen
Wir ermöglichen KMUs, die nächste Wachstumsphase erfolgreich zu meistern – und setzen genau dort an, wo es Hürden zu überwinden gilt, um nachhaltiges Wachstum zu sichern.
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Ownership
Strategie Umsetzung
Vertrauenskultur
Leadership
Ownership
Strategie Umsetzung
Vertrauenskultur
Leadership
Ownership
Strategie Umsetzung
Vertrauenskultur
Leadership
Was unsere Kunden sagen
Lukas Rüegg
CEO, RTP Zürich
Mit Tjikkos Unterstützung haben wir unsere Arbeitsprozesse modernisiert und Klarheit in unsere Zusammenarbeit gebracht. Heute gehen wir interne Herausforderungen selbstbewusst und lösungsorientiert an – das wirkt im Alltag spürbar. Claudia begleitet uns dabei mit Klarheit, Empathie und echter Partnerschaft.
Lukas Rüegg
CEO, RTP Zürich
Mit Tjikkos Unterstützung haben wir unsere Arbeitsprozesse modernisiert und Klarheit in unsere Zusammenarbeit gebracht. Heute gehen wir interne Herausforderungen selbstbewusst und lösungsorientiert an – das wirkt im Alltag spürbar. Claudia begleitet uns dabei mit Klarheit, Empathie und echter Partnerschaft.
Lukas Rüegg
CEO, RTP Zürich
Mit Tjikkos Unterstützung haben wir unsere Arbeitsprozesse modernisiert und Klarheit in unsere Zusammenarbeit gebracht. Heute gehen wir interne Herausforderungen selbstbewusst und lösungsorientiert an – das wirkt im Alltag spürbar. Claudia begleitet uns dabei mit Klarheit, Empathie und echter Partnerschaft.
Ilaria Besozzi
CEO, Swisscharge
Tjikko bringt Struktur, Praxisnähe und echte Wirkung in unsere Transformation – genau das, was wir brauchen. Die Zusammenarbeit mit Tjikko hat unsere Teamkommunikation spürbar verbessert – wir sprechen dieselbe Sprache, gehen Feedback und Konflikte konstruktiv an. Besonders schätzen wir Claudias praxisnahen Ansatz, der fundierte Erfahrung mit genau dem richtigen Mass an Theorie verbindet. Tjikko denkt und handelt dynamisch – genau das, was wir als Unternehmen in Transformation brauchen.
Ilaria Besozzi
CEO, Swisscharge
Tjikko bringt Struktur, Praxisnähe und echte Wirkung in unsere Transformation – genau das, was wir brauchen. Die Zusammenarbeit mit Tjikko hat unsere Teamkommunikation spürbar verbessert – wir sprechen dieselbe Sprache, gehen Feedback und Konflikte konstruktiv an. Besonders schätzen wir Claudias praxisnahen Ansatz, der fundierte Erfahrung mit genau dem richtigen Mass an Theorie verbindet. Tjikko denkt und handelt dynamisch – genau das, was wir als Unternehmen in Transformation brauchen.
Ilaria Besozzi
CEO, Swisscharge
Tjikko bringt Struktur, Praxisnähe und echte Wirkung in unsere Transformation – genau das, was wir brauchen. Die Zusammenarbeit mit Tjikko hat unsere Teamkommunikation spürbar verbessert – wir sprechen dieselbe Sprache, gehen Feedback und Konflikte konstruktiv an. Besonders schätzen wir Claudias praxisnahen Ansatz, der fundierte Erfahrung mit genau dem richtigen Mass an Theorie verbindet. Tjikko denkt und handelt dynamisch – genau das, was wir als Unternehmen in Transformation brauchen.
Moritz Kohler
Head of Real Estate Portfolio & Projects, Zürcher Kantonalbank
Tjikko hat mich dabei unterstützt, mit meinem Bereich die nächsten Schritte in Richtung Zukunft zu gehen. Was mich in der Zusammenarbeit jedes Mal aufs neue begeistert: Das genaue Zuhören in der Vorbereitung, die strukturierte und methodische Umsetzung in den Workshops, eine scharfe Beobachtungsgabe. Das alles gepaart mit wertvollen Inputs und Werkzeugen, die den Change-Prozess nicht nur in Bewegung setzen, sondern noch lange begleiten. Das wirkt und begeistert. Danke vielmal!
Moritz Kohler
Head of Real Estate Portfolio & Projects, Zürcher Kantonalbank
Tjikko hat mich dabei unterstützt, mit meinem Bereich die nächsten Schritte in Richtung Zukunft zu gehen. Was mich in der Zusammenarbeit jedes Mal aufs neue begeistert: Das genaue Zuhören in der Vorbereitung, die strukturierte und methodische Umsetzung in den Workshops, eine scharfe Beobachtungsgabe. Das alles gepaart mit wertvollen Inputs und Werkzeugen, die den Change-Prozess nicht nur in Bewegung setzen, sondern noch lange begleiten. Das wirkt und begeistert. Danke vielmal!
Moritz Kohler
Head of Real Estate Portfolio & Projects, Zürcher Kantonalbank
Tjikko hat mich dabei unterstützt, mit meinem Bereich die nächsten Schritte in Richtung Zukunft zu gehen. Was mich in der Zusammenarbeit jedes Mal aufs neue begeistert: Das genaue Zuhören in der Vorbereitung, die strukturierte und methodische Umsetzung in den Workshops, eine scharfe Beobachtungsgabe. Das alles gepaart mit wertvollen Inputs und Werkzeugen, die den Change-Prozess nicht nur in Bewegung setzen, sondern noch lange begleiten. Das wirkt und begeistert. Danke vielmal!
Martin Vincenz
CEO Graubünden Ferien
Graubünden Ferien hat sich 2023 / 2024 mit der Umsetzung einer New-Work-Strategie befasst. Diese sollte sowohl die Veränderungen der Arbeitswelt berücksichtigen als auch neuen Ansprüchen der Mitarbeitenden gerecht werden. Das Ziel war es, unseren Talenten das bestmögliche Umfeld zu geben und als Arbeitgeberin attraktiv zu bleiben. In Zusammenarbeit mit Tjikko konnten wir dies erreichen. Der Prozess war intensiv, aber lehrreich. Unsere Mitarbeitenden schätzen New Work sehr und die Personalfluktuation ist tief.
Martin Vincenz
CEO Graubünden Ferien
Graubünden Ferien hat sich 2023 / 2024 mit der Umsetzung einer New-Work-Strategie befasst. Diese sollte sowohl die Veränderungen der Arbeitswelt berücksichtigen als auch neuen Ansprüchen der Mitarbeitenden gerecht werden. Das Ziel war es, unseren Talenten das bestmögliche Umfeld zu geben und als Arbeitgeberin attraktiv zu bleiben. In Zusammenarbeit mit Tjikko konnten wir dies erreichen. Der Prozess war intensiv, aber lehrreich. Unsere Mitarbeitenden schätzen New Work sehr und die Personalfluktuation ist tief.
Martin Vincenz
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Graubünden Ferien hat sich 2023 / 2024 mit der Umsetzung einer New-Work-Strategie befasst. Diese sollte sowohl die Veränderungen der Arbeitswelt berücksichtigen als auch neuen Ansprüchen der Mitarbeitenden gerecht werden. Das Ziel war es, unseren Talenten das bestmögliche Umfeld zu geben und als Arbeitgeberin attraktiv zu bleiben. In Zusammenarbeit mit Tjikko konnten wir dies erreichen. Der Prozess war intensiv, aber lehrreich. Unsere Mitarbeitenden schätzen New Work sehr und die Personalfluktuation ist tief.
Was bewegt dich?
Erzähle uns von deinen Herausforderungen auf dem Weg zum nachhaltigen Wachstum: Buche ein kostenloses und unverbindliches erstes Gespräch mit Claudia.
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